Verzuim en arbeidsongeschiktheid

Duurzame inzetbaarheid draait om de rol die je als bedrijf of organisatie speelt bij de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van je medewerkers. Als je als bedrijf een omgeving creëert waarin aandacht is voor deze zaken, ben je goed op weg naar duurzame inzetbaarheid. En dat is heel voordelig! Uit diverse onderzoeken is namelijk gebleken dat aandacht besteden aan de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van je medewerkers, voor meer werkplezier, minder verzuim en een toename in productiviteit zorgt.

Iedereen wil natuurlijk gezond zijn (zowel fysiek als mentaal) en een leuke baan hebben waar je met plezier naartoe gaat. Het is dus logisch dat medewerkers graag bij een bedrijf werken dat aandacht besteedt aan duurzame inzetbaarheid. Maar wat levert dit je als bedrijf eigenlijk op?

Het is als werkgever fijn om tevreden, gezonde en gelukkige werknemers te hebben. Dit betekent namelijk dat ze met meer plezier naar werk komen en productiever zijn. Als je als werkgever aandacht besteedt aan de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van je medewerkers, daalt daarnaast het verzuim. Gezonde medewerkers zullen minder snel thuis komen te zitten door fysieke klachten of een burn-out, wat een afname in verzuim en dus ook in verzuimkosten betekent.

Ieder bedrijf is anders en andere uitdagingen zijn belangrijk. Aan de hand van ons 4P model, en een gesprek met de ondernemer, ontstaat er een overzicht met de belangrijkste risico’s en uitdagingen. Dit is een goede basis om het bedrijf te leren begrijpen.

De doelstelling van risicomanagement volgens de Van Luin methode is continuïteit, financiële zekerheid en compliance. Als ondernemer wil je immers zo snel mogelijk weer door met je bedrijf. Verzekeringen helpen daarbij, maar zijn geen doel op zich.

Veel werkgevers gaan zich pas bezighouden met de gezondheid van hun werknemers, als het verzuim te hoog (en dus te duur) wordt. Bij Van Luin zijn we van mening dat er beter eerder actie ondernomen kan worden. Daarom kijken we graag samen wat duurzame inzetbaarheid voor jouw bedrijf kan betekenen. Als werkgever speel je een belangrijke rol in dit proces, maar ook de medewerkers worden ingelicht. Zij zijn namelijk medeverantwoordelijk voor hun eigen ziekteverzuim. Focussen op duurzame inzetbaarheid is geen eenmalige actie maar een “way of life” waar we je bij Van Luin graag over adviseren.

Onze ‘duurzame-inzetbaarheidsscan’ (een 0-meting) wordt gebruikt als startpunt voor verbeterslagen op het gebied van gezondheid, kennis en vaardigheden van medewerkers. Ook kijken we naar de werk-privé balans, motivatie en betrokkenheid. Vanuit deze gegevens onderzoeken we wat een investering in de gezondheid en vitaliteit van de medewerkers oplevert. We adviseren over preventieve maatregelen en verzekeringsoplossingen, mocht dat nodig zijn in de toekomst.

Klop je bij ons aan voor advies over duurzame inzetbaarheid? Dan kun je altijd rekenen op kennis van het vak en persoonlijk contact. Wij draaien al lange tijd mee en adviseren bedrijven in de meest uiteenlopende branches. Daarnaast vinden we het belangrijk om jouw bedrijf écht te leren kennen, zodat we jullie zo goed mogelijk kunnen helpen.

Naast dat wij expert zijn op het gebied van duurzame inzetbaarheid, kun je ook bij ons terecht voor advies over risicomanagement, collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, werknemerspensioen en internationaal zaken doen.